Executive Search & Rekrytering
Att hitta rätt person för rätt tjänst kan vara en väldigt påfrestande och tidskrävande utmaning. Att anlita professionella rekryteringskonsulter med lång erfarenhet inom branschen är oftast det bästa alternativet för att så snabbt som möjligt tillsätta en nyckeltjänst med en toppkandidat. Vi på NextStep jobbar enligt en internationell metodik vars fokus är effektivitet och transparens gentemot kunden. Vi följer en aktivt uppsökande sexstegsprocess och skickar en framstegsrapport till kund varje vecka.
Steg 1 – Informationsinsamling och Kravprofil
Ett samarbete med NextStep börjar med att en av våra rekryteringskonsulter bokar in ett besök hos kunden för en första dialog. Syftet är att via en öppen och ärlig diskussion kring organisationens verksamhet, företagets situation, tjänsten som skall tillsättas och vilken profil som eftersöks kunna samla så mycket information som möjligt för att kunna;
- Sammanställa en Kravprofil inom 24 timmar som skickas in till kund för godkännande.
- Vara en god ambassadör åt kund: ge en realistisk och positiv bild av företaget till de potentiella kandidater som kommer att kontaktas.
Steg 2 – Identifikationslista och Targetlista
När kunden väl har godkänt kravprofilen, identifierar NextStep ett antal konkurrentföretag (direkta och indirekta) vars medarbetare (namn och efternamn) utgör ID-listan av potentiella kandidater. Dessa två listor - Identifikationslistan och Targetlistan - skickas in till kund för godkännande. Detta steg är oerhört viktigt för att NextStep skall kunna headhunta kandidater från företag som inte är Off limits.
Steg 3 – Headhunting och Screening
NexSteps rekryteringskonsulter ringer alla potentiella kandidater och för en första dialog för att:
- Analysera profil,
- Analysera intresse,
- Analysera lönekrav,
- Få in ett uppdaterat CV.
- Alla kandidater som visar intresse och skickar CV genomgår en första djupgående screeningintervju på 45-60 minuter.
Steg 4 – Intervjuer och urval
NextStep gör ett första urval av de bästa kandidaterna och bokar sedan upp face to face intervjuer. All samlad information från intervjuerna sammanställs i en Kandidatrapport för slutkandidaterna (3 till 5) som skickas till kund för feedback.
När slutkandidaterna har skickats in till kund, för vi en feedback diskussion med kunden. NextStep agerar sedan som stöd för både kund och kandidaterna genom att:
- Boka kandidatintervjuer hos kund
- Föra referenstagningar
- Föra eventuell testningar (på kundens begäran)
- Agera som neutral tredje part under slutförhandlingarna
Steg 6 – Uppföljning
Hos NextStep avslutas rekryteringsprocessen inte med introduktionen på den nya arbetsplatsen utan vi följer upp rekryteringen genom att varje månad föra ett samtal med både kund och kandidat om hur integreringen i den nya organisationen går. Detta gör vi under de 6 första månaderna.